隨著夏日的到來,新一波的畢業生大軍也涌入了就業市場,HR們自然也不會錯過為企業注入新鮮血液的機會!
不過,HR招人有想法,這些孩子們選擇自己的未來也是有想法的。前幾年90后還是新人,一晃眼95后也走上職場舞臺了,他們的收入如何、哪些專業成熱門、職業發展中遇到哪些問題等,都是HR和企業主們需要關注的,這樣未來接觸的時候,可以少一些摩擦,多一些默契~
根據調查,90/95后中九成人的月收入不過萬。95后應屆畢業生中一半人的月收入在5000元以下,工作了3-5年的90后中有53%月收入處于5000-10000元之間。
雖然普遍收入較低,但90/95后并沒有因此放棄對自我價值的追求。調查發現,30%的人畢業后沒有直接進入企業或政府機關,而是選擇間隔年、自由職業者或自主創業,這樣的就業方式往往在短期內沒有穩定或較高的收入保障。
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吐槽壓力大,但晉升速度超過80、70后
“壓力大”也常被吐槽,在被問及是否會愿意在競爭激烈的大公司或大城市工作時,選擇的比例隨著畢業年限的增加而顯著下降;而選擇在生活壓力小的地方工作的比例則直線上升。畢業后,工作和生活的壓力讓這些90/95后也不可避免地變得越來越理性。
不過調查發現,壓力的背后除了職場天然的叢林法則外,其實還源于新青年對自身的嚴格要求。在激烈的競爭下,他們在職場上表現得更加積極進取,畢業后平均1.4年就實現了晉升,而80、70后為2.3年。
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近年來,就業、創業的“大形勢”怎么樣?
近年來,哪些專業的就業形勢更好?收入怎么樣?“95后”大學生最青睞的工作是什么?那些拿到offer又不簽約的同學都在想什么?人人都適合創業嗎?
從中高端人才招聘網的大數據統計來看,IT計算機,金融,工商管理和快消方面的對口專業在市面上更吃香點;211,985院校的畢業生平均薪資高于普通院校畢業生在1000-3000元之間。至于說很多拿了offer又不簽約的同學從數據反映大概有以下幾種情形:在對比多家offer的優劣勢,計劃在學業上繼續深造,工作之前先游山玩水一番,繼承父輩衣缽,自主創業等。
90后,95后,都是未來職場上的主力軍,HR只有了解了他們的就業態度,才能更好的去發掘和培養他們。畢業生的心思,HR你弄懂了嗎?