隨著夏日的到來，新一波的畢業生大軍也涌入了就業市場，HR們自然也不會錯過為企業注入新鮮血液的機會！

不過，HR招人有想法，這些孩子們選擇自己的未來也是有想法的。前幾年90后還是新人，一晃眼95后也走上職場舞臺了，他們的收入如何、哪些專業成熱門、職業發展中遇到哪些問題等，都是HR和企業主們需要關注的，這樣未來接觸的時候，可以少一些摩擦，多一些默契~

根據調查，90/95后中九成人的月收入不過萬。95后應屆畢業生中一半人的月收入在5000元以下，工作了3－5年的90后中有53%月收入處于5000-10000元之間。

雖然普遍收入較低，但90/95后并沒有因此放棄對自我價值的追求。調查發現，30%的人畢業后沒有直接進入企業或政府機關，而是選擇間隔年、自由職業者或自主創業，這樣的就業方式往往在短期內沒有穩定或較高的收入保障。

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吐槽壓力大，但晉升速度超過80、70后

“壓力大”也常被吐槽，在被問及是否會愿意在競爭激烈的大公司或大城市工作時，選擇的比例隨著畢業年限的增加而顯著下降；而選擇在生活壓力小的地方工作的比例則直線上升。畢業后，工作和生活的壓力讓這些90/95后也不可避免地變得越來越理性。

不過調查發現，壓力的背后除了職場天然的叢林法則外，其實還源于新青年對自身的嚴格要求。在激烈的競爭下，他們在職場上表現得更加積極進取，畢業后平均1.4年就實現了晉升，而80、70后為2.3年。

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近年來，就業、創業的“大形勢”怎么樣？

近年來，哪些專業的就業形勢更好？收入怎么樣？“95后”大學生最青睞的工作是什么？那些拿到offer又不簽約的同學都在想什么？人人都適合創業嗎？

從中高端人才招聘網的大數據統計來看，IT計算機，金融，工商管理和快消方面的對口專業在市面上更吃香點；211，985院校的畢業生平均薪資高于普通院校畢業生在1000-3000元之間。至于說很多拿了offer又不簽約的同學從數據反映大概有以下幾種情形：在對比多家offer的優劣勢，計劃在學業上繼續深造，工作之前先游山玩水一番，繼承父輩衣缽，自主創業等。

90后，95后，都是未來職場上的主力軍，HR只有了解了他們的就業態度，才能更好的去發掘和培養他們。畢業生的心思，HR你弄懂了嗎？