收簡歷這事并不是你發個職位坐等就能來的，如果你沒有做好前置及后續招聘相關工作，沒有做到充分的準備，收到簡歷的量自然也會很有限。

※  渠道標簽已然坑了你。

我們沒聽過哪家餐飲企業招服務員用獵頭的，這是渠道選擇問題。招什么人選什么渠道，不用說大家都知道。

這里會出現的問題是：我們似乎都被這樣的渠道標簽禁錮了，很難再踏出去做整合。

小編曾經接觸過一個咨詢招聘的朋友，ta說公司要招一位技術管理者，很著急，在一個平臺發職位一個多月了，沒收幾份簡歷。

這個事情原因可能有很多，但小編的感受是：不是還有其他平臺，或者找獵頭，就算獵頭費用高，不愿意用，你也一樣可以在其他招聘網上同樣去發布職位收集簡歷啊，為什么要禁錮自己，招技術就非要盯著一個平臺，在這一個渠道坐等？

有的招聘網站的定位就是較高端職位的招聘，招的既然是技術管理崗，為什么不用？這告訴我們一個簡單粗暴的道理：廣撒網，重捕魚。

千萬別被渠道標簽禁錮了。充分分析需求職位，選擇整合招聘渠道，事半功倍。

※ 渠道那么多ABCDEFG，哪個你都想要，但是哪個你都沒運營好。

招聘與人才匹配呈現白熱化的現階段，我們思考了太多渠道拓展，渠道拓寬的話題。可是你會發現，然并卵，你開了很多渠道，經費花的差不多了，你卻依然拿不到簡歷招不到人。

問題出在哪里？你選的太多了，太雜了，導致你精力有限，一個都運營不好，經營不好。

捫心自問，至少有3個招聘網絡渠道的企業絕對不是少數。不是說招聘渠道多就不是好事，而是這么多渠道，你是否全部經營的很好。

負責招聘的你除了一直一直不停的打預約電話，每天你有多少時間去盯網站？收到的簡歷回復率是多少？回復時間是多長？職位描述有沒有做到及時最優化？

小編曾經做過觀察，在一個招聘網站如果你發布了一個職位，還是不置頂的情況下。

瀏覽量在一個小時內平均25次，也就是你職位發布出去之后的一小時內單個職位至少有25個感興趣的候選人在瀏覽，投簡歷的數量可能只有3-5份，或許你會說行業不一樣、職位不一樣不見得所有公司都是這樣。

小編想說你別不信，小編的這個數據是幾個HR朋友一起去收集的，一個職位發出去之后，一小時內25個瀏覽量肯定是有的。

說明這種我們常用的門戶網站渠道在現有的情況下還是比較有用的。

這種情況下，要拼的是誰家的招聘專員看簡歷、刷新職位的更快，聯系候選人的時間更短。

小編覺得咱們甚至可以優化下招聘專員的績效考核指標：把預約電話數量這類指標換成簡歷回復及時性、職位刷新次數，職位優化效果等相關指標。

所以，你的招聘渠道如果很多，你是否有精力能夠及時的做到照顧你的職位，及時聯系你的已收簡歷？哪怕你做到全部精力在某一個渠道去運營效果也會好很多。

※  主動投遞的簡歷少，每一份都是真愛，見見又何妨？

通常HR很忙，看一份簡歷的時間10秒鐘 ，合不合適基本定論。

這大概是很久之前的事了吧？如今我們收份簡歷這么難，既然有主動投遞的，就不要再10秒論英雄了，約過來看看啊，這類候選人最起碼意向是有的，如果不是硬性要求不達標都可以約來看看的。

※  你的JD還在copy嗎？可以不要這樣做嗎？

隨便翻開招聘網站的同類職位看看JD都是千篇一律，這就是我們現在的JD現狀，千家萬家的都一樣，逼死臉盲癥。

JD用copy的方法也會影響簡歷量，毋庸置疑。你copy的原因之一是可能是你不很了解用人部門給的這個招聘需求，你寫不出崗位的具體描述及要求。

原因二是犯懶，不想寫，copy很舒爽。不管是原因一還是原因二導致的copy都會很大程度上影響收簡歷的數量。

copy的JD誰家都能用些的一般都很寬泛，而需求每家都不一樣，copy之后這個JD不是你分析需求之后因地制宜的寫出來的，不夠有針對性個性化。

而JD是求職者第一眼看到的關于職位的信息，JD內容是他們最關心的，而你卻花了最少時間在上面所以，從show給求職者看的第一眼開始內容就不夠準確，你所傳達的職位信息就是不精準的。還能期待什么收獲呢？

就算copy的JD描述的足夠細致，但是，跟本企業崗位要求肯定有差異，所以，HR以為copy了一份接近完美的JD，立馬貼上去的時候，其實copy的是另外一個組織中某個職位的要求。

求職者看到這樣的JD是不會有欲望去YY你家還有什么炒雞無敵福利，多么nice的leader的。

所以，怎么投簡歷？JD怎么寫？花點時間看看崗位說明書，用時才可以不那么被動。

※  JD描寫除了常規的職位要求，崗位職責之外，一定要分類處理，對癥下藥。

文創類、設計類、開發類崗位通常會比較喜歡有趣的公司文化，所以公司的JD描述比較逗比風趣，就會感覺公司企業文化也是很有活力的。這類職位就打開腦洞寫的逗逼些。

營銷類關注提成、獎金，業務相關，那就盡量寫出職位的薪資構成，獎勵機制。

技術類小哥們通常都希望去一家前臺坐著仙女兒一樣的前臺妹子，隨意扭頭都能看到明媚的妹子的公司...

總之在碼農和程序猿的的世界里地球上只有兩種生物：美女+自己。那就搞點公司團隊美女/帥哥團建照上去啊。

運營和產品的候選人看產品 ，把公司酷炫的產品發一波+一組華麗麗的產品數據，等著迷倒一波運營和產品汪吧~

收不到簡歷真的是你不用心，切記：走心走心走心！搶簡歷的時代，萬事走心為王。